Home / Больше / Путешествие / Швеция — лучшая страна в мире для женщин и вот почему
Турция - 728*90

Швеция — лучшая страна в мире для женщин и вот почему

Spread the love

Швеция часто возглавляет мировые рейтинги, будь то превосходство в воспитании детей, экологичность и смежные сферы. И недавно Швеция также была названа и лучшей страной для женщин в мире.

Страна заслужила такой титул неслучайно. Она десятилетиями выступала за права женщин и внедряла системы для поддержки женщин на работе и в других сферах их жизни.

Аса Регнер, министр по вопросам полового равенства с 2014 года, говорит, что несколько крупных факторов способствовали успеху Швеции в защите прав женщин. И это:

Индивидуальное налогообложение

Скандинавская модель управления подразумевает подоходный налог. Он очень высок. Но Регнер утверждает, что успех Швеции в расширении прав и возможностей женщин может в значительной степени зависеть от того, как люди облагаются налогом.

Она называет эту систему налогообложения «сухой и технической вещью». Замужние пары в Швеции не подают совместные налоговые декларации; с 1971 года они подают их отдельно. Независимо от того, одиноки вы или женаты, люди получают пособия по социальному обеспечению, исходя из их индивидуальных потребностей, а не коллективных потребностей семьи.

Декретный отпуск

В Швеции самая лояльная политика в отношении отпуска по уходу за ребенком. Пара получает 480 дней, чтобы разделить родительские обязанности, при этом 90 дней выделяется отцу ребенка. Эти дни семья может использовать, пока ребенку не исполнится 8 лет, до этого времени родители будут получать 80% от их зарплаты.

Такая политика позволяет шведам удерживать баланс между работой и личной жизнью. Семьи могут легко совмещать личные и рабочие дела, а новоиспеченные мамы, в частности, получают достаточно времени для ухода за новорожденными.

Многие исследования свидетельствуют о том, что подобная политика идеально подходит для привлечения женщин к работе.

Часто мамы теряют деньги, пока находятся в декрете. Их либо не нанимают, потому что работодатели считают, что они могут уйти, чтобы ухаживать за детьми, или у них появляются проблемы с сохранением прежней зарплаты, как только они вернутся из декретного отпуска.

Швеция устранила эти проблемы для обоих родителей. В последнее время политика Швеции направлена на привлечение к уходу за ребенком отцов. В 2014 году отцы брали 25% из 480 дней отпуска, а матери — 75%. Цель Аса Регнер достичь соотношения 50-50.

Аудит компании

Регнер заинтересована в равноправии труда. В 2008 году в стране был подписан Закон о дискриминации, в соответствии с которым компании из 25 и более сотрудников ежегодно проводят опросы, анализируя различия в оплате труда между мужчинами и женщинами. Компании с большими различиями между полами, которые не предпринимают мер по устранению этих различий, платят штрафы.

Регнер утверждает, что это в значительной степени помогает. Однако все еще сложно изменить отношение общества к тяжелому труду, выполняемому женщинами, например, работа сиделки, няни.

Пока что речь идет о привлечении государственных средств в те отрасли, где женская работа недооценена по сравнению с мужской.

Регнер также указала на еще одну проблему — иммиграцию. В 2015 году в страну въехало множество сирийских и афганских мигрантов, многие из которых по-разному понимают гендерные роли. Регнер утверждает, что образование в этой сфере и пропаганда прав женщин и предотвращения насилия даст необходимый результат.

 

soulpost.ru

Check Also

Роверу, который займется поиском жизни на Марсе, нужно придумать имя

Spread the loveВ интернете объявлен открытый конкурс на имя для европейского марсохода, который отправится на …

160*600 120*600